/
КонтактыО проекте Блог
Galaktika

Вход | Регистрация


Запомнить меня
Забыли пароль?

 

  ПОИСК


 
 

 

Русская народная сила /  Живые лица /  Прямая речь /  Чего может добиться рабочий профсоюз - успехи рабочих завода «Форд»  

Чего может добиться рабочий профсоюз - успехи рабочих завода «Форд»

- Всем известно о забастовке, проведенной рабочими Форда в феврале этого года. Вы сумели добиться многого – молодцы! Хотелось бы узнать, как изменилось положение рабочих на заводе после проведения забастовки. Например, какими стали взаимоотношения у вас с мастерами, начальниками цехов, бригадирами?

- Борис Воробьев: Ну, у нас с открытия завода начальниками цехов, мастерами брали инженеров, так сказать, «нерабочих людей». Поэтому относились они к нам недоброжелательно, с презрением. Когда профсоюз еще только зарождался, они нам говорили: «Чего, мол, вы, быдло, сумеете добиться?», «Вы – идиоты, ничего у вас не получится», - ну в таком духе, в общем, с нами разговаривали. Но у нас получилось создать профсоюз, и мы их заткнули «за пояс».

- А много было хамства по отношению к рабочим со стороны начальства?

- Б.В.: Да, хамства было предостаточно. Вот был такой случай: на пересменке молодой парень что-то спросил у начальника цеха, а тот на него наорал. Мат-перемат там, а парень стоит, словно в рот воды набрал, ничего ответить не может. Так его к тому же еще чуть и не уволили: заставили подписать заявление об уходе, но дату не поставили. Сказали, еще раз высунешься – уволим. Тогда у нас еще никто и не задумывался о том, что начальник тебя не только обругать не может, но и голос повысить на тебя не имеет права!

- Как же обстоит дело теперь?

- Б.В.: Теперь начальство вообще побаивается появляться в цеху, так как рабочие сразу же начинают задавать неудобные вопросы по

Нужно понимать, что один против работодателя ты в поле не воин, что-то сделать ты сможешь только в коллективе, объединившись с другими рабочими.

 поводу соблюдения техники безопасности или плохой организации работы – повод найдется. А если начальник вздумает нагрубить там или резко ответить, то на него налетит сразу же вся бригада и дело это так не оставит. За несколько лет профсоюзной борьбы мы заставили начальство себя уважать, будь то начальника смены или же директора.

- Вот вы сказали о технике безопасности, много ли существует нарушений?

- Б.В.: Да с нарушениями у нас сейчас вообще никто работать не станет. Если чего-то не соблюдено или меня чему-то не обучили, то я сразу же говорю бригадиру, что я так работать отказываюсь – будьте любезны все нормы выполнять и  меня обучить всей технике безопасности.

- А уволить за это не могут?

- Б.В.: Раньше могли, в принципе. Пару раз взбрыкнешь – тебя попросят. И никто о тебе и не вспомнит. Теперь же, если тебя незаконно уволили, профсоюз тебя защитит, окажет юридическую помощь, и тебя вынуждены будут вернуть на работу. Зимой мы человек 10 так восстановили. Нужно понимать, что один против работодателя ты в поле не воин, что-то сделать ты сможешь только в коллективе, объединившись с другими рабочими.

- Хорошо, расскажите, какие подвижки произошли в рабочем быту, например, в питании, в перерывах?

- Б.В.: Ну, можно так сказать, раньше мы боялись даже в туалет отлучиться, не то что покурить отойти: начальник может заметить, и сразу штраф получишь. Теперь же, если у тебя появилась свободная минутка на конвейере, ты можешь спокойно сходить по нужде или покурить. Систему штрафов вообще отменили – раньше ведь никто не знал, что это незаконно. А профсоюз появился, и мы хоть права свои стали знать. С питанием тоже были у нас проблемы: руководство решило один раз сократить количество блюд – ну и на следующий день в столовую пришли только офисные работники. Начальство опешило, тотчас же переговорило с профсоюзом, который наотрез отказался принимать сокращение,  и пришлось им восстанавливать все в полном объеме. Что касается перерывов, отдыха, то у нас в каждом цеху есть удобная комната, где можно посидеть, попить чаю с печеньем. В комнате не слышен шум из цеха – можно послушать радио или посмотреть телевизор. В общем, с этим проблем нет.

- А что Вас именно побудило вступить в профсоюз и чем вообще конкретно профсоюз занимается?

- Б.В.: Большое влияние на меня оказал Алексей Этманов. Он, когда вернулся из Бразилии с  мирового профсоюзного форума, весь горел новыми идеями, как улучшить положение рабочих у нас на заводе, ходил по бригадам, разговаривал со всеми. Он многих тогда зажег и меня в том числе. Человек вообще может быстро измениться. Ведь на заводе раньше все ходили затравленные: боялись увольнения, лишения премии – это у нас в России везде на заводах так. А сейчас в профсоюзе состоит 1500 человек, и это из 2000 работающих. Мы теперь – сила: с нами не только руководство считается, но и даже администрация Всеволожского района вынуждена замечать рабочих Форда. Они боятся, что мы снова на улицу выйдем. Недавно вот провели акцию против ужасного состояния дорог в районе, так на следующий же день около завода начали ремонтировать полотно. Вот это реакция!

- Расскажите немного об истории создания профсоюза...

- Б.В.: Как я уже говорил, все началось с инициативы Алексея Этманова. У него получилось создать тот необходимый базис, для того чтобы профсоюз смог выстоять первое время. В прошлом году мы провели свою первую забастовку, сначала «итальянскую», а затем и полноценную. Правда, стоит признать, что мы тогда проиграли. Проиграли из-за неверно выбранной тактики давления на работодателя: надо было сначала добиваться улучшения условий труда, а уж затем требовать повышения заработной платы – это первое правило профсоюзной  борьбы. Многие тогда вышли из профсоюза, и мы с трудом сумели выстоять. Как оказалось не напрасно. Этой зимой мы выиграли забастовочную кампанию и добились полного выполнения всех своих требований. Те, кто вышли из профсоюза, снова вернулись в него. К сожалению, людям нужны были еще доказательства того, что свободный профсоюз – это единственная сила, которая может реально бороться с работодателем за соблюдение всех прав рабочих.

- Чем именно профсоюз занимается сейчас, в период относительного затишья?

- Б.В.: Ну, во-первых, это просветительская работа. Каждую неделю выпускается профсоюзный информлисток, в котором не только говорится, за что и как бороться, но и освещаются более общие вопросы, например, положение рабочих на предприятиях компании «Форд» за рубежом. Мы хотим показать, что хорошие условия труда и высокий уровень заработной платы, существующие в Европе и США, происходят не из «демократичности» и «цивилизованности» этих стран. Они являются результатом  многолетней упорной борьбы западных рабочих против капиталистов. Они сумели выбить из них эти условия. Надеюсь, что и в России большинство рабочих скоро начнет бороться. Мы уже начали…

- Я слышал, что 27 августа администрация и профсоюз снова сели за стол переговоров. Что вы об этом можете сказать?

- Б.В.: Да, это так. Мы вынудили администрацию назначить на 27 августа переговоры по изменению системы оплаты труда. Изменения были разработаны и предложены самими рабочими. Суть этих изменений в том, чтобы отказаться от фиксированного оклада. Ведь сейчас ежегодное увеличение оклада, вызванное естественным роста уровня инфляции, преподносится нам как подарок от работодателя. Это -  вранье, и не надо нас обманывать. Мы хотим, чтобы в основе оклада лежало определенное количество потребительских корзин. Каждый год растет стоимость корзины, и соответственно будет увеличиваться оклад рабочего. А увеличивать зарплату нам, будьте любезны, реально. Также собираемся продолжать борьбу против системы премий и бонусов, ведь это тоже очень мощный инструмент в руках работодателя против рабочих.

- Большое спасибо за интересный разговор. Может быть, Вы хотите что-нибудь еще добавить?

- Б.В.: Да, в принципе ничего... Хотя, хотелось бы обратить внимание всех российских рабочих на ситуацию с привлечением работодателями труда нелегальных иммигрантов. Ведь обыкновенно они «выбивают» с работы местных или же работают во время забастовки на предприятии, т.е. являются фактически штрейкбрехерами. Все это формирует отрицательное отношение у «русских» рабочих к «нелегалам» – что в корне неверно. Мы должны понимать, что они являются заложниками ситуации, плохой экономической ситуации, сложившейся на их Родине. А наши капиталисты хитро этим пользуются, наживаются на чужой беде.

Интервью взял Володар Пыжов, МГ «Рабочая Демократия», слесарь-механик «Электролюкс»-Питер, сайт marksizm.info

 


« Назад

Хиты

В России начались испытания аппарата «Луна-25»
В России начались испытания аппарата «Луна-25»
Российские специалисты начали испытания аппарата «Луна-25» («Луна-Глоб»), который в 2019 году должен приступить к изучению спутника Земли. Об этом в ходе выставки Paris Air Show-2015 в Ле-Бурже РИА Новости сообщил представитель «Объединения имени Лавочкина», представившего там макет аппарата. 
Первый в истории частный спутник на солнечном парусе вышел на орбиту
Первый в истории частный спутник на солнечном парусе вышел на орбиту
Разработан и построен он был на деньги некоммерческого Планетарного общества США, объединяющего энтузиастов исследования дальнего космоса. 
Роскосмос отложил оглашение результатов расследования аварии «Прогресса»
Роскосмос отложил оглашение результатов расследования аварии «Прогресса»
Роскосмос продлил на неопределенный срок работу комиссии по расследованию причин произошедшей 28 апреля 2015 года аварии транспортного грузового корабля (ТГК) «Прогресс М-27М».