/
КонтактыО проекте Блог
Galaktika

Вход | Регистрация


Запомнить меня
Забыли пароль?

 

  ПОИСК


 
 

 

Россия - общество техническое

Многое поменялось за последние полтора десятилетия в Отечестве нашем. Может быть, это и не так плохо: способность к переменам — признак живого. Впрочем, что бы и как не менялось, все равно перспективы любого дела определяются людьми, его делающими (пусть даже они сами не всегда распоряжаются и своей-то судьбой). Никто, однако, не вечен, и если молодежь не приходит на смену старшему поколению в промышленности, науке, сельском хозяйстве, дело, которому они служили, обречено на гибель. И это никак не связано с особенностями стиля государственного правления или провозглашенным приоритетом какой-нибудь формы собственности. Опыт показывает, что кадровая проблема — проблема глобальная и, к сожалению, вовсе не саморегулируема ни при каком рынке. Но именно решением вопроса кадровой преемственности в хозяйстве определяется, в конце концов, имеет ли данная страна перспективы и можно ли вообще в ней строить реальные планы. Если технически развитое государство перестает заниматься молодежной политикой, судьба его промышленности становится неопределенной. Уже одни только прямые материальные потери из-за сбоев в функционировании хозяйственного механизма многократно превысят общий объем бюджета. Но мы родились здесь, мы работали на благо своей страны, мы ее строили и защищали: нам и нашим детям жить тут. Полагаю, это — достаточный набор причин, обосновывающих настоятельную необходимость практических действий!

Одно из действий, проделанных в ходе государственного строительства последних лет, несомненно, скажущееся в наибольшей степени отрицательно — практическое самоустранение государства от упомянутого уже мною процесса обновления кадров. Стремясь уйти от жестких рамок кадровой политики времен СССР, руководство страны по сути полностью сняло с себя ответственность за формирование состава работников, а вместе с тем и обеспечение насущнейшего в каждом деле требования сохранения преемственности, передачи специалистам накопленного опыта. Создание у молодежи целевой установки на участие в созидательном труде было необдуманно отождествлено с идеологической «промывкой мозгов» и вместе с нею исключено из решаемых задач. Инженерно-техническая и научная деятельность в промышленности ли, науке ли, других отраслях реального производства перестали быть в числе ценностей подрастающего поколения. Не буду касаться того, чем это заменилось — это тема отдельного разговора.
При рассмотрении в русле этой статьи существенно отметить, что к настоящему времени разрыв между старшим и младшим поколениями работников в различных секторах промышленности, науки, сельского хозяйства доходит до 40 лет, зачастую превышает эту величину и продолжает увеличиваться! Упущено время, уходят (а по большей части уже ушли) опытные кадры специалистов, унеся с собой накопленный опыт. В результате многое из того, что мы выпускали совсем недавно, сейчас некоторые предприятия производить не в состоянии. Время, когда у нас не останется в промышленности работников (любого уровня!) — ближайшие годы. Получается то, что и должно было получиться: сейчас доля продукции высокой технологии в общем объеме экспорта, которая и так-то у нас не была слишком велика, сократилась более чем на порядок и составляет доли процента от общего объема. А, например, в основной статье экспорта — нефтехимии — от 60 до 80 % применяемых катализаторов (ранее почти стопроцентно отечественных) имеют заграничное происхождение. И так практически всюду. Надо говорить уже не о восстановлении былых объемов, а скорее о национальной безопасности и зависимости от импорта.

Вопрос кадров — основной вопрос любого производства, причем всегда — острый и больной. У нас он становится вообще неразрешимым: сколь бы разумную кадровую политику не проводили предприятия, в одиночку решить проблему квалифицированных кадров (как рабочих, так и инженерных) ни одно из них не в силах! Как не рекламируйте себя, молодежь на ваше предприятие не пойдет: вас просто не заметят в общем потоке информации. Те деньги, которые вы можете позволить себе вложить в наших условиях в это дело, неизмеримо малы по сравнению с потребностями. Поэтому наиболее дальновидные руководители предприятий каким-то образом пытаются объединять усилия.

Мы знаем, что перемены происходили самые кардинальные: полностью изменилась структура спроса на профессии рабочих, инженеров, ученых в различных отраслях производства. Тем не менее, эти изменения по крупному никем не учитывались. Многочисленные институты и статистические центры, как оставшиеся в наследство от Страны Советов, так и новой генерации, долженствующие заниматься конъюнктурой промышленности, почему-то никак не влияют на это положение, увлеченные собственной конъюнктурой. Несомненно, в полном объеме этот вопрос решаем только системно, в государственном масштабе. И пусть наивные представления о возможности поправить ситуацию пропагандистскими мерами остались в прошлом, сегодняшняя утопия о всемогуществе материального стимулирования ничуть не действеннее. Всегда найдется кто-то более оборотистый, который переманит ваших воспитанников, особо не озабочиваясь их подготовкой. К тому же учебные учреждения сильно подвержены сиюминутным изменениям рыночного спроса или даже просто моде: куда сейчас податься избыточной армии юристов-экономистов-экологов-социологов и пленников других «популярных» профессий, наготовленных сверх всякой меры предоставленными самим себе участниками нашей вузовской системы? Достаточно сказать, что не более 10 % выпускников идет работать по специальности, еще около 5 % начинает работать в смежных научных областях, и примерно то же количество остается в системе образования, продолжая обучение и обновляя преподавательские кадры. Иначе, к. п. д. системы получения специального образования около 20 % — «хуже, чем у паровоза». Следует учесть, однако, что людям без образования нечего делать на современном производстве.

Пока же впечатление такое, что мы продолжаем поддерживать интернациональную солидарность трудящихся всех стран: своей бездеятельностью даем работу иностранным ученым, инженерам и рабочим. А заодно — коммерсантам, капиталистам, банкирам и пр.

Никакими запретами и ужесточениями ситуацию не изменишь: если ваша воля не совпадает с желаниями человека, грамотные люди (а от прочих и толку нет) найдут способ уйти из-под удара. Для реального улучшения положения требуются межотраслевые комплексные методы государственных масштабов, задача которых пробудить заинтересованность молодежи к работе в сфере реального производства и науки. И, естественно, должна быть столь же реальная заинтересованность в обновлении кадров на местах.

В конце XIX века положение с кадрами в отечественной промышленности было сходное. Правда, по иной причине. Хроническая техническая отсталость нашего хозяйства не позволяла в то время сформироваться процессу нормальной подготовки и взаимообучения работников. Тогда был проведен целый ряд мероприятий с целью поддержки российской промышленности в организационно-технологическом плане. По инициативе и при активнейшем участии виднейших российских предпринимателей, правительства, ученых, просветителей и общественных деятелей был реализован комплекс связанных мер. Прошла первая всероссийская промышленная выставка, а как ее развитие и продолжение — создан Политехнический музей, главной задачей которого с самого начала существования было продолжать просветительскую деятельность на постоянной основе. Этим он и занимался до самого последнего времени, когда связи с современной промышленностью явно ослабели, и историческая ценность коллекции явно перевесила ее прикладное значение. В советское время с аналогичными целями организовали ВСХВ — ВДНХ, исполнявшую те же просветительско — имиджевые задачи. Она также вполне справлялась со всем этим до самого превращения ее в современный ВВЦ — большой толкучий рынок, с которым теперь не знают, что делать.

Положительный опыт прошлого грех не использовать! Сейчас мы не в лучшем положении, чем век назад. Технологии, используемые большинством производственных структур СССР, уже к середине 80-х годов ХХ века серьезно «недотягивали» до современного уровня. И с тех пор они только устарели еще на 20 лет, а следовательно — использующие их неконкурентоспособные предприятия неминуемо обречены на исчезновение (что особенно значимо при вступлении в ВТО). И мало модернизировать производство, надо еще убедить потенциальных работников, что в него — модернизированное — надо идти, что это интересно, что это выгодно, что это модно, в конце концов! Соображениями именно такого рода руководствовались наши заокеанские спарринг-партнеры, когда в начале 60-х годов было выявлено изрядное отставание США в стратегических оборонных отраслях. Основные усилия были направлены именно на обучение и подготовку кадров науки и промышленности. И вот, после четверти века таких работ, где Америка и где мы...

Разрешение создавшейся ситуации лежит в системной области. В первую очередь, конечно же требуется стратегическая государственная программа по поднятию промышленности и науки до современного уровня. Однако, по моему убеждению, не менее важным действием будет создание негосударственной и подчеркнуто некоммерческой (то есть, не ставящей цели извлечения непосредственной выгоды) структуры, занимающейся привлечением общественного внимания к кадровым вопросам и технологической модернизации отечественной промышленности, вовлечением в решение этой задачи людей и средств. Государственные структуры слишком неповоротливы для решения такой задачи, а коммерческая организация ради своей коммерции мгновенно бросает заниматься тем, ради чего была создана.

Основные задачи вновь создаваемой организации — просветительские: создание в среде молодежи такой атмосферы, когда интересно и престижно было бы заниматься реальным делом. Она может быть координационным центром, деятельность которого направлена на осовременивание реального производства, наполнение его людьми, идеями, отчасти — деньгами и пр. Естественно, что самостоятельно решать все это новая структура не должна и не будет, но ставить и оформлять такие задачи, а также, влиять на перераспределение информационных и финансовых потоков, вполне в состоянии. Известно, что «как корабль назови, так он и поплывет». Вновь создаваемая организация может носить имя, например, Российское техническое общество (как называлась когда-то аналогичная отечественная организация — РТО), либо «Российский политехнический союз» (это, впрочем, несет не слишком положительный оттенок), или «Технологический» (что, впрочем, уже слишком по-американски и к тому же ограничивает цели). Короче, возможны варианты. Главное — целью РТО должна являться всесторонняя поддержка, организация, координирование и непосредственное проведение любых действий как государственных, так и коммерческих структур и частных лиц, а также международных организаций, направленных на выправление существующего в российской науке и промышленности положения с кадрами, приведение его в соответствие с высшей отметкой мирового уровня и создание у собственного подрастающего поколения ориентированности на работу в реальных областях промышленности и науки.

Полагаю, что создание РТО привлечет людей, небезразличных к судьбам отечественной промышленности и науки, для кого жизненно важно разрешение проблем, на которые и нацелено создаваемое Общество. В их числе, конечно же, будут руководители фирм как государственной, так и иных форм собственности и специалисты государственных и коммерческих структур, сфера интересов которых лежит в отечественной промышленности. Для тружеников административно-управленческих структур различного рода участие в создании и деятельности Общества не лишний случай доказать свою причастность к решению жизненных проблем страны. Работникам науки, академическим центрам, специалистам вузов и средних специальных учебных заведений такая организация была бы не чужда. Коллективы научно-технических журналов и газет, редакций радио- и телевизионных программ, работающие в России, без сомнения почувствуют свои издания возможным инструментом такой организации и будут с нею сотрудничать. Профессиональные союзы наверняка будут крайне заинтересованы в создании и нормальном функционировании РТО. В конце концов, чем шире будет спектральный состав такой организации, тем больше уверенности в том, что она сможет выполнить свои задачи.

Я совершенно намеренно не предлагаю в этой статье конкретных путей работы РТО, чтобы не сосредоточиваться на одной тактике: вначале надо поставить стратегические задачи. Конечно, есть еще великое множество направлений, по которым такая организация могла бы работать, используя существующие связи и структуры и нарабатывая новые, но это уже — тема более обширного исследования. Следует, например, полностью восстановить общество «Знание» (как просветительскую организацию по функциям и задачам), замкнуть его на цели РТО, заставив вновь работать на поддержание перспектив промышленности и страны в целом. После создания РТО и очерчивания круга решаемых им проблем, непременно необходимо организовывать конкурсы, направленные на решение всего спектра задач, добиться грантов столичных, российских и международных организаций для финансирования этого. Да много что еще можно и нужно сделать. Главное — мешкать долее уже нет времени.

... Только таким (весьма хлопотным) образом возможно исправить существующее положение с реновацией кадров и остановить дальнейший развал промышленности. Этим мы, может быть и предотвратим полную деградацию нашего общества. Понятно, вся эта махина может быть сдвинута только лишь коллективом единомышленников. Господа! В этом смысле все мы товарищи. По крайней мере, коллеги, кроме нас самих, никому-то мы другому не нужны. Спасение утопающих, как и всегда — дело их же рук. Чего нам всем желаю.

Дмитрий Боев - ген. директор Редакции журнала "Двигатель",
вед. научный сотрудник Политехнического музея,
вед. инженер ЦИАМ им. П.И. Баранова, …

Источник: Журнал "Двигатель"

 


« Назад

Хиты

В России начались испытания аппарата «Луна-25»
В России начались испытания аппарата «Луна-25»
Российские специалисты начали испытания аппарата «Луна-25» («Луна-Глоб»), который в 2019 году должен приступить к изучению спутника Земли. Об этом в ходе выставки Paris Air Show-2015 в Ле-Бурже РИА Новости сообщил представитель «Объединения имени Лавочкина», представившего там макет аппарата. 
Первый в истории частный спутник на солнечном парусе вышел на орбиту
Первый в истории частный спутник на солнечном парусе вышел на орбиту
Разработан и построен он был на деньги некоммерческого Планетарного общества США, объединяющего энтузиастов исследования дальнего космоса. 
Роскосмос отложил оглашение результатов расследования аварии «Прогресса»
Роскосмос отложил оглашение результатов расследования аварии «Прогресса»
Роскосмос продлил на неопределенный срок работу комиссии по расследованию причин произошедшей 28 апреля 2015 года аварии транспортного грузового корабля (ТГК) «Прогресс М-27М».